Θα αναλύσουμε το νέο πλαίσιο των όρων αμοιβής και εργασίας των καθηγητών φροντιστηρίων, θέματα μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου κλπ. θέματα που μας απασχολούν. Το σεμινάριο απευθύνεται σε στελέχη Διεύθυνσης Προσωπικού, Διευθυντές Προσωπικού επιχειρήσεων και οργανισμών, Λογιστές – βοηθούς λογιστές καθώς και σε δικηγόρους που ασχολούνται με εργατικά θέματα. Σκοπός μας είναι η ενημέρωση για τις αλλαγές στα σημαντικά εργατικά θέματα, το τηρούμενο διαδικαστικό πλαίσιο και πρακτικοί τρόποι διαχείρισης τους.
Εισηγητής : Πέτρος Γ. Ραπανάκης
Οικονομολόγος, Πτυχιούχος Α.Β.Σ.Π , Σύμβουλος επιχειρήσεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρώπινου δυναμικού, εισηγητής και συγγραφέας.
Χρόνος Διεξαγωγής ( Ημερίδα ): Τρίτη απόγευμα 04/10/2016 17:30 π.μ. – 22:00 μ.μ
Τόπος διεξαγωγής: Ζωντανή τηλεοπτική μετάδοση (live) Mέσω ( INTERNET ) στην διαδραστική πλατφόρμα της ΠΑΣΔΕ στην ιστοσελίδα
Κόστος Συμμετοχής: 35€
Συνδρομητές – Μέλη ΠΑ.Σ.Δ.Ε. : ΔΩΡΕΑΝ
Aναλυτική θεματολογία σεμιναρίου :
1. Ειδικά θέματα αμοιβών & όρων εργασίας
– Γνωστοποίηση των όρων της σχέσης εργασίας σύμφωνα με το Π.Δ. 156/1994 . Ποιούς όρους πρέπει να περιλαμβάνει η ατομική σύμβαση εργασίας στο πλαίσιο της διαχείρισης κρίσεων
– Το καθεστώς των όρων αμοιβής και εργασίας των μισθωτών μετά την αποδόμηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την επέκταση του θεσμού των ατομικών συμβάσεων
– Η αναβίωση των διαιτητικών αποφάσεων και οι αλλαγές που επέρχονται στους μισθολογικούς και μη μισθολογικούς όρους εργασίας των μισθωτών. Τρόποι διαχείρισης
– Σε ποιες περιπτώσεις είναι σύννομη η μονομερής μείωση των αποδοχών των εργαζομένων (ως διευθυντικό δικαίωμα)
– Σε ποιες περιπτώσεις δεν δεσμεύεται ο εργοδότης να εφαρμόσει τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας που είναι σε ισχύ.
– Τι ισχύει με τους μισθολογικούς καθώς και τους μη μισθολογικούς όρους ΣΣΕ που έχει παρέλθει ο χρόνος ισχύος της και έχει περιέλθει σε μετενέργεια
– Η έννοια της επιχειρησιακής συνήθειας
– Συμψηφισμός στον υπέρτερο του νομίμου μισθό των οφειλομένων προσαυξήσεων
– Ποιους όρους πρέπει να εμπεριέχουν οι ατομικές συμβάσεις εργασίας
– Το νέο πλαίσιο των όρων αμοιβής και εργασίας των ιδιωτικών εκπαιδευτικών με το άρθρο 30, του Ν.4415/6.9.2016
– Το νέο πλαίσιο καταγγελίας συμβάσεως εργασίας ιδιωτικών εκπαιδευτικών με το άρθρο 28, του Ν.4415/6.9.2016
– Υποχρέωση εργοδοτών να αποκτήσουν κωδικούς πρόσβασης στην ηλεκτρονική διεύθυνση www.sepenet.gr
2. Θέματα απασχόλησης μερικώς και εκ περιτροπής απασχολουμένων
– Υπολογισμός αποδοχών μισθωτών απασχολουμένων με καθεστώς μερικής απασχόλησης
– Καθεστώς Ασφάλισης μερικώς απασχολουμένων
– Άδεια, επίδομα αδείας, επιδόματα εορτών, αποζημίωση απόλυσης μερικώς & εκ περιτροπής απασχολουμένων. Πρακτικά παραδείγματα – excel εφαρμογές
3. Ατομικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου
– Τι ισχύει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και το πλαίσιο υποβολής του εντύπου Ε7 της ηλεκτρονικής υποβολής
– Πρόωρη Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
– Ανανέωση, παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
4. Απασχόληση μισθωτών κατά τις Κυριακές & αργίες
– Η απασχόληση τις Κυριακές & αργίες με βάση τις ρυθμίσεις του Β.Δ. 748/66
– Προσαύξηση αποδοχών στους απασχολούμενους κατά τις Κυριακές και εξαιρετέες εορτές και τις νύκτες. Αναλυτικά παραδείγματα
– Η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του άρθρου 25, N.4208/18.11.2013
5. Πρόστιμα επί παραβάσεων
– Ποια στοιχεία έχει υποχρέωση τήρησης ο εργοδότης στο χώρο εργασίας & επίδειξης ανά πάσα στιγμή στους Επιθεωρητές Εργασίας
– Το Διευθυντικό Δικαίωμα του εργοδότη & τα σύννομα όρια άσκησής του
– Ο έλεγχος επί των εκκαθαριστικών σημειωμάτων μισθοδοσίας μετά τις αλλαγές που επέφερε ο Ν.4254/2014
– Η σύννομη τήρηση του βιβλίου υπερωριών
– H σύννομη τήρηση του βιβλίου αδειών
– Κυρώσεις σε εργοδότες επί παραβάσεων